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Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión.
Santander ofrecerá a sus empleados en España un plan de prejubilación dos décadas después , sin considerar acuerdos incluidos dentro de expedientes de regulación de empleo (ERE), como el de Banco Popular.
La entidad dirigida por Ana Botín y los sindicatos pactaron en la reunión de este viernes un plan que cubre a todos los empleados en España de a partir de 55 años que deseen abandonar voluntariamente su puesto. El acuerdo tiene una vigencia de dos años y medio, hasta 2028.
La edad de corte ha sido finalmente más baja de lo que se preveía a finales del pasado mes, cuando se inició la mesa de negociación.
Santander y los sindicatos han mantenido hasta cinco reuniones en poco menos de un mes. El escaso marco temporal ha obligado a que ambas partes cedieran para encontrar un punto en común con celeridad.
El pacto de prejubilación garantiza el 74% del salario bruto para los empleados de entre 55 y 57 años. El umbral se incrementa hasta el 76% del sueldo anual bruto para los trabajadores mayores de 58 años .
Otro de los acicates del acuerdo es que Santander asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 63 años. Así, la entidad facilita el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión .
El banco asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá a los empleados que se adhieran al plan retrasar el acceso a la jubilación anticipada. De esta manera, el coeficiente reductor bajará desde el 21% hasta el 5,5%.
El acuerdo también contempla mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (que incluye hipotecas y préstamos al consumo con mejores condiciones), y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por 1.000 euros anuales.
E incluye la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% frente al 3% previo, la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad.
El 86,34% de la representación sindical dio su visto bueno al pacto , que aún está pendiente de firma, según comunicó ayer CCOO.
Las partes dejaron visto para sentencia el acuerdo el pasado lunes, cuando Santander recogió gran parte de las demandas sindicales y mejoró su oferta, asumiendo el convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con posibilidad de ampliación hasta los 64 años, y facilitando el acceso a la pensión de hasta el 95%.
El sindicato expresó ayer en un comunicado que el nuevo acuerdo de prejubilación garantiza "un acceso equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y unas condiciones blindadas mediante un acuerdo colectivo".
La queja sindical era que, hasta antes de comenzar las negociaciones, el banco gestionaba de manera individual las prejubilaciones y "las condiciones (acordadas) carecían de vinculación legal, por lo que podían ser modificadas unilateralmente por Santander en cualquier momento".
Sin salidas definidas
La negociación colectiva aporta certidumbre a un proceso que no tendrá cupo específico de salidas.
Fuentes sindicales señalan que unos 5.000 empleados de Santander España podrían valorar las condiciones de forma inmediata, o en los próximos dos años, que es el tiempo de vigencia del acuerdo.
Unos 3.500 trabajadores ya tienen al menos 55 años, y otros 1.500 están en el rango de edad de entre 53 y 54 años, por lo que el acuerdo también les ampararía.
No obstante, los sindicatos prevén que se adhieran inicialmente unos 1.000 empleados y que la cifra se eleve entre 2.500 y 3.000 trabajadores hasta 2028.
Las prejubilaciones coincidirán con la pujanza de la inversión en IA, llamada a la revolucionar el empleo.