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El cambio de política sobre presencialidad se comenzará a aplicar en abril de 2027 y busca alinear la situación en la antigua filial de Sabadell con la de su nuevo dueño.
Santander UK cambió el consejo de TSB y ha renovado a varios directivos de su filial británic a tras cerrar la adquisición el pasado 1 de mayo por 3.300 millones de euros, y, a la espera de conocer qué sucede con los eventuales recortes de plantilla y cierres de sucursales, va a comenzar a homogeneizar condiciones laborales. Uno de los primeros pasos ha sido exigir a la plantilla de TSBla vuelta a la oficina, aunque no será inmediato.
El banco español ha informado a los empleados de TSB a través de los canales de comunicación interna de que a partir del próximo 1 de abril deberán acudir a la oficina un mínimo de 12 días por mes (lo que equivale a una asistencia de entre dos y tres días por semana). La contabilidad de la presencia se realizará de forma trimestral, para garantizar que la medida es flexible.
El banco ha dejado un margen de casi un año porque considera que es importante que los cambios que afectan a la plantilla sean planificados con suficiente antelación.
Cada empresa del sector financiero y legal en Londres está aplicando diferentes políticas sobre el retorno a la oficina, con el viernes como el día con menos asistencia. Fuentes de la antigua filial de Banco Sabadell explican que la entidad no tenía estipulado un número de días concreto en las oficinas tras el final de la pandemia, pero que ahora se alinearán con la política de Santander por el valor del trabajo conjunto presencial.
TSBcuenta con 4.700 empleados, según consta en su memoria de 2025 y en los últimos años esa magnitud ha ido bajando, como en el resto del sector, al calor del cierre de sucursales y la mayor digitalización del negocio. La libertad para trabajar desde casa o en la oficina se consideraba como una de las principales ventajas de los trabajadores de TSB.
De hecho, la noticia ha levantado oposición de una parte de la plantilla, que considera que la política actual funciona, que no se ha consultado a los empleados y que la modificación puede ser perjudicial para la conciliación y saltarse ciertos acuerdos previos de flexibilidad.
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