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El año pasado salieron de la entidad mediante acuerdos individuales de prejubilación más de 800 empleados.
Santander ha comenzado a negociar este martes con los sindicatos un plan de prejubilaciones que establezca un marco colectivo con condiciones homogéneas para las salidas de la plantilla en España, un proceso que ha venido abordando en los últimos años a través de la negociación individual con cada empleado. El año pasado salieron de la entidad por esta vía más de 800 trabajadores .
Este paso supondría el primer plan de prejubilaciones puesto en marcha por la entidad en más de 20 años, sin considerar acuerdos incluidos dentro de expedientes de regulación de empleo (ERE).
El banco y los sindicatos han celebrado este martes una primera reunión para constituir la mesa de negociación. El próximo encuentro está previsto para el 2 de julio, con la expectativa de alcanzar un consenso en torno al 15 de julio.
Las organizaciones sindicales venían solicitando desde hace tiempo a Santander la puesta en marcha de un plan de prejubilaciones, reclamación que ha sido atendida ahora por Santander.
Como posicionamiento principal, Santander ha establecido que el plan de desvinculaciones, que no incluye un número de salidas objetivo, debe incorporar la voluntariedad por ambas partes. Para los sindicatos, la indefinición en el número de bajas respondería a la voluntad del banco de dotarse de flexibilidad en un entorno marcado por la disrupción que está provocando la inteligencia artificial, con un impacto en el empleo que aún no es cuantificable.
El plan de prejubilaciones se aplicará a la red de oficinas y los servicios centrales. En España, la plantilla se sitúa en 20.132 empleados, con datos a cierre de mayo. En torno al 25% supera los 55 años, umbral de edad que Santander podría establecer en el marco de salidas, según fuentes sindicales.
Los sindicatos han planteado que el plan recoja mejores condiciones que las incluidas en el ERE que Santander realizó en 2020.
Entre otras reivindicaciones, las organizaciones sindicales han solicitado varios tramos desde los 50 años, incremento de los porcentajes de salario bruto o cotización hasta la primera edad de jubilación.
En el ajuste de empleo de 2020, Santander acordó la prejubilación de empleados desde 50 años con el 65% del salario de seis anualidades (excluidos bonus), con un tope de 320.000 euros, más primas por voluntariedad.
Los trabajadores de 55 a 57 años se desvincularon con el 74% del salario (multiplicado por seis) más primas, y los de más de 58 años, con porcentajes del 76%.